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培訓發展

廣壽公司根據公司發展戰略和部門職能,規劃組織能力和個人能力需求,通過有計劃、有組織的、多樣化的培訓提高廣壽公司員工的崗位技能和職業素質,提升組織能力,實現人力資本增值。

智 力型人員出于自身和職業的需要,會更看重企業提供培訓或再學習的機會。因此,廣壽公司除為員工提供一份與貢獻相稱的報酬外,還健全了人才培養機制,為智力型 員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會,使其具備一種終身就業的能力。這樣,廣壽公司將企業的發展與個人的發展進行有機結合,達成“雙贏”的目標。

廣壽公司定期進行崗位分析,建立了完善的培訓機制,并協助進入廣壽公司人才庫的核心人才進行職業生涯規劃,為員工的鍛煉和成長提供保障。

廣壽公司針對新招聘入職員工,通過入職培訓、崗位實習等形式幫助應屆生完成從學生到企業員工的心態和角色的轉換,更快、更好的接受公司文化、適應工作的需要。 針對在職的員工,借助廣壽公司在長期經營管理實踐中積累的豐富管理知識和經驗,以公司管理層為主要師資力量,選擇性參加培訓機構舉辦的專業公開課培訓,提升 員工工作能力、并提供實踐機會,提升職業意識和工作技能。

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